ワークスタイルの4つのタイプ
1. 優先順位タイプ 優先順位タイプの主な特徴は、分析的で論理的な考え方をする、現実的、事実志向型、効率的などです。 決断力があり、タスクの優先順位を付けてから仕事を始めます。 優先順位タイプは、世間話や幅広いコミュニケーション、長いメールなどはしません。常に終わらせなければならないタスクに集中しています。 これが、より短時間で仕事を終らせることができる理由です。 優先順位タイプの仕事場に足を踏み入れると、最初に目につくのはプロらしい仕事環境です。仕事場に装飾的なインテリアや派手な照明を置くのは好みません。きちんと整理整頓されたプロらしい仕事環境を保っています。 優先順位タイプは、目標に向かって一貫した行動を取り、問題を解決する前に分析をします。しかし、ほとんどの人が優先順位タイプのことを、少し支配的で頑固で負けず嫌いだと思っています。 2. 計画タイプ 計画タイプの主な特徴は、几帳面で、非常に論理的で、常に時間通りなところです。計画タイプの人は、名前の通り計画を立てるのが好きで、たくさんの計画を立て、それに従います。締め切りや期日を守り、プロジェクト管理に長けています。 さらに、ルールや規則も厳格に守り、同じチームの人たち全員にも守らせます。ルールや計画を守るのは、期日までに仕事を終らせ、遅れないようにするテクニックでもあります。 計画タイプの人の仕事場に足を踏み入れると、すべてが整理整頓されていることに気づくでしょう。管理が行き届いていて、自分の資格や受賞したものを見せたがります。 今度、計画タイプの人のところに行ったら、その人の部屋や仕事場の壁を必ずチェックしてみてください。 計画タイプの人たちは、人の計画やプロセスの問題点をすぐに指摘できます。たとえ良いチャンスを逃すことになっても、計画から外れたり、突発的な変更をしたりすることはありません。 ですから、あまり人の意見などは受け入れないと思われています。この人たちは、最終的な結果とそれを達成するためのプロセスがすべてなのです。 3. アレンジタイプ アレンジタイプの主な特徴は、表現や表情が豊かで、協力的で、チームワークが大好きです。したがって、共同作業はアレンジタイプの人たちのものだと言えます。 全員のことを考えて決断をし、何人もの人たちを巻き込みながらプロジェクトを終わらせることが多いです。アレンジタイプの人の仕事場に足を踏み入れると、家族や音楽、アートなど、その人が好きなものが飾られている、かなり心地良い感じがするでしょう。 アレンジタイプの人たちは、コミュニケーション能力が高く、直感が優れている傾向にあります。さらに、素晴らしい教師でもあります。 しかし、アレンジタイプは事前に計画を立てるのが苦手だったり、細かな部分を見逃すことがよくあります。さらに、生活に多くの人たちが関わっているため、常に誰かの問題を解決しようとしており、時間がないのが問題です。 4. ビジュアルタイプ ビジュアルタイプの主な特徴は、大局的な考え方をし、直感的で、全体的な視点があり、イノベーションを起こすのが好きです。 要するに、ビジュアルタイプの人は視野が広く、詳細や構造、伝統などは負担に感じます。情報の断片を受け取り、高度な創作力で魅力的なものをつくることができます。 それとは別に、オープンマインドな人たちなので、複雑な問題もクリエイティブな考え方で解決することができます。 ビジュアルタイプの人の仕事場に足を踏み入れると、机の上が散らかっていることに気づくでしょう。 このタイプの人たちは、自分がやっている仕事に関するものは、すべて目に見えるところに置いておきたいからです。物を棚にしまって見えなくするというタイプではありません。 適切に計画されたプロセスよりも、可能性を優先するので、事前に計画を立てられないことが多いです。そのせいで、締め切りに間に合わなくなることがよくあります。
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